第213章：站在历史的高度上（二合一） (第5/8页)



    你知道的，我指的是从一个出纳员，到今天服装城老板的这个角色转变。而这种做生意的能力，是你之前就已经具备，但是被效益不好的供销社给掩埋了，还是说这种经营方面的能力，是在接手了服装城之后，才逐步养成的？”

    一连问了几个问题的周伟均还不满足，在李阳沉默的功夫，用修理干净的手指点了点茶几，再问道：“如果，我是说如果啊。咱们地方上所有亏损的国营小企业都像服装城这样进行承包改制，会不会释放出很多像你这样的人才？”

    李阳知道周伟均指的是什么。

    其实这就是当下很多领导心中的困惑。

    也就是，目前国内的经济发展虽然迅速，但是很多的领导仍然意识到，僵化老旧的国营企业体制，埋没了一大批可以拉动国内经济活跃的人才。

    改革国营企业，其实不光是甩包袱的过程，也是一个释放人力的过程。

    只有将资源和人才全部释放到社会上去，才能让改革开放的东风刮的更猛，让经济发展更上一个台阶。

    这种想法，不能说错。

    如果站在二十年之后看，甚至说这种想法是非常正确，而且具有前瞻性的。

    光是在李阳的记忆中，国内日后很多著名的企业家，比如任正非就是国企下岗之后创立了华为，抓住了时代的际遇成就了一番事业。

    确实，在下岗大潮来临之后，国内涌现了一大批像《理想照耀中国》里面薛荣那样，下岗之后自主创业，从下岗职工做到亿万身家优秀的企业家。

    但是与此同时，更多