第三百九十一章 合作 (第7/11页)

余的都可以转移到周围的企业代工生产，还可以提供技术。

    当然了，专利还是龙谷的。

    何贵写的方案比较笼统，需要叶眉这边总部细化一下，细化就需要通知龙谷高层。

    一百多亿美金的年终奖，这让很多离开龙谷的员工是有些后悔。

    大部分员工则已经在期盼着自己有多少了，不过按照何贵的分配，基础员工也不会太低。

    其实何贵的分配还是不错的，就拿车间主任来说，这个职位看似很低，但是在龙谷是中坚管理层。

    龙谷采用的是扁平化管理，这个生产部-门几个车间主任，一个副总，两个助理这就是一个部-门了。

    有什么话，副总直接与车间主任对话，掌握第一情况。

    副总然后就是赫尔曼了，赫尔曼这个CEO，还可以直接给车间主任对话，不需要怎么太多的中间环节，环节多了，扯皮也多，比如屏幕部-门，就一个大部-门负责人，然后下面是车间主任，部-门负责人有几个助理。

    最高兴的当然是南湖北湖了，个人所得税又是一大笔钱，当然了，龙谷的出口税收优惠，这个一直存在的。

    要说龙谷这个事情大家羡慕嫉妒，那么内地磐石成立子公司，明年上市，这就是一个大新闻了。

    要知道内地有十四亿人，哪怕十分之一的人使用网络……这就是比整个北美的使用人数都要多啊。

    国内外的资本纷纷的盯着这一件事情，这个通知下发给了磐石总公司，保罗与何贵密谈了一次，然后就开始准备先分割子公司。

    子公司分割之后才会进行股权交易，大家都在等，第一个等磐石子公司要拿