第一百三十二章 拒绝讨价还价 (第5/12页)

人是什么级别，福利待遇，基本工资，奖金这些弄一个明细的出来。”

    “要让工人对自己有多少工资，自己都能算出来。”何贵继续说道。

    工资改革，其实就是杜绝财务漏洞，一个一线工人，基本工资多少，奖金多少，绩效多少，自己月底了大概就能自己算出来。

    李总裁听到这话，琢磨了一下问道：“老板，那么不同的企业，计算方式不一样？”

    “基本工资都一样，绩效，奖金，这一块不一样，但是每个公司都要拿出详细的计算方式，比如满勤多少，绩效多少，加班一小时多少，加班两小时多少，福利待遇，每个级别是多少，另外一线的工人，老工人与新工人基本工资可以差距不大，但是福利待遇，奖金这些必须要大，比如一年工龄多少奖金，然后每年增加多少，有个清楚明白的认知。”

    “扣钱也是，什么扣多少，都张贴出来，不能说随便怎么扣。”

    “公布出来的工资方案，要让员工自己到月底，都能大概算出自己多少钱，你让各个公司财务加入进来，以后整个集团的人事级别通用，可以分十级，十五级，二十级等等的。”何贵一边是，李总裁一边就记录下来。

    李总裁也看到了这样做的好处，那就是下面的人想要黑钱，就不行了。

    何贵可是知道内地到了现代，还有一些厂长黑工资钱的呢，给老板报一个数字，给工人发的另外一个数字。

    “好的，老板，我记住了。”李总裁也摸到了何贵这个改革的大致路数，其实上次财务改革，已经让李总裁刮目相看了，自己老板居然也懂得这些。

    而这次工资呢，可以说给集团夯实了发展的基础，按照级别来，按照程序来，不可能说厂长看好谁，就提拔谁，先