第251章 带新人 (第2/2页)

正常的，因为当小王自己做面试官，甚至自己来带新人的时候，就会同样发现这样的问题。

    当时小王没事就去上级单位的信息化处干活。

    领导给小王分配了一个新的工作，同时还推给小王一个新人，叫小王帮忙带一下。

    新人是本科计算机学院毕业的，但是小王感觉他除了懂一点基本的以外，什么都不会。

    说是让小王带小王，自己感觉就像什么问题都是自己解决，然后把解决完了之后的重复性的工作再来交给新人。

    而这个新人干的工作主要就是帮忙小王，把一些安装的软件还有一些源代码从外网拷到内网去。

    另外还有一点小王也发现了。

    那就是人和人的差距真的是非常非常大呀。

    搞计算机这个行业，除了有人带以外，还有一个很重要的一点就是要自己的钻研能力。

    总不能什么问题都等着带的人来帮你解决吧，自己总要有一点解决问题的能力吧。

    每次碰到任何问题的时候，都是小王寻求办法解决完，然后再告诉那个本科生。

    但是这个部门另外有一个本科生，他就有钻研能力，解决不了问题的时候，他也能自己去查询一下百度一下什么的。

    只是很可惜的是这个本科生搞的不是开发这一块，而是网络安全运维这一块。

    所以小王也从这个事情看出，搞软件开发这一行，当初自己进入职场的时候。

    真的是没有任何人带，而且任务是繁重，各种问题层出不穷全靠小王自己的专业能力还有各种百度查询。呆呆的老王的老王的故事