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，那其他项目组显然也是可以这么做的，有王络在前面开头，后面的只要不阻拦就好了，又何必多说废话呢。

    见其他项目组主管一个个也都不说话，张建新也没话说了，朝王络道：“那就这样，先试试吧。”

    散会的时候，乔律朝王络瞥了一眼，凑近王络身边道：“你这可是开了个好头啊。”

    王络冷笑一下，没搭理他。

    从办公室回来，王络就收到了简康这里的信息。

    “刚才你们开会，咨询在群里闹腾，骂人呢。”简康转动椅子，朝一边的王络道。

    “骂人，骂什么了？”王络一脸愕然，朝简康问道。

    “骂什么的都有。说什么你想干掉他们啊，什么推广人员都不懂咨询啊，等等。”简康言简意赅，朝王络道。

    “哼哼，要是一直这样不听话，干掉他们是迟早的。”王络冷笑着，翻了下咨询群中咨询师的聊天记录，看到那些骂人的话，道。

    “真的打算干掉这些人？”简康不解，朝王络问道。

    “既然是团队管理，那总要有团队管理的样子，如果这些人不听话，你怎么处理？”王络冷笑着，朝简康道。

    “干掉他们？或者调走。”简康直言道。

    “那就是了，不听话的人为什么要养着？”王络依旧冷笑，朝简康道。

    “看来我今天又从你这学了一招。”简康并不觉得王络做错了，只是觉得王络温柔的后面似乎多了一丝狠厉。

    “团队就是这么管的。我宁愿用听话的人，哪怕她水平不济，也不愿意用一些刺头还喜欢偷懒的人。这部分人最容易把你的威严败坏，还容易搞坏团队气氛，影响其他