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不起精神的样子，有些于心不忍了。这么几年以来，从未见女儿如此这么的，感到特别的累。

    武阿姨在一旁解答着说：“今天的石丫头，是太累了，不再是平日里的劳累过度，而是心累。让她进房间睡一会，到吃晚饭时，我去叫她。”

    武阿姨很想着急弄明白一下情况，了解今天的上班，到底发生了什么状况，虽然从石妹嘴里得知一些，就三言几语，还无法进行酌情分析。

    石妹进财务部才两天，对于一室共事三人，还不够太了解人家，别说整个财务部的人脉是怎样的一个形情状况。像“董程龚”这种家族式的大公司，不管他的内部资金结构，还是管理层人员的配置，武阿姨当然略知一二。用人唯亲不用说，还有是谁占有公司里的股份越大，谁站的位置就越高。

    像这种公司，高层领导层并不是个个都是靠自己的打拼爬上去的，而是谁的钱多，他就站在一个排着队的某一位置上。虽然建立了一整套的管理制度，但真的执行起来相当的难，因为都是家族天下的管理模式。

    像这种家族式的公司，虽然上层是一蹋糊涂，但是对下层要求很严。这种家族式的公司，往往由下层劳动者而维持公司的发展壮大，为他们创造了无数的劳动价值。

    石妹待在这种公司内部结构看似一个家族之下的领导权，其实各怀鬼胎，上层管理层不但懒惰，而且各自具有较强的贪婪之心。

    这种模式的公司，他们的发展之路，成立时，很脆弱，为了达到一定的规模，只有做强了，才能在同行业中有竞争资本，于是需要引入新的技术。随着技术资本的注入，随之就是做大，这就需要不断的资金