大明国师 第251节 (第6/7页)

改变，而且是立竿见影的那种。

    更何况，姜星火还是讲了这么多！

    这还仅仅是朱棣想到的，还有很多他暂时记不起来的呢。

    姜星火所言的政策，任意一件都可被称为“弼政良策”，放到哪朝哪代，提出并推行下去，他本人都可以成为一代名相。

    所以，此时姜星火难得言语间少了几分谦逊，多了几分自信，却无人说他什么，反而觉得这本就是理所应当之事。

    姜星火清晰的话语，飘进了几人的耳朵。

    “范仲淹庆历新政所用的‘明黜陟、择长官’之法，指的是严明官吏升降、慎重选择地方长官。其背景是因为宋朝官员升迁采用磨勘制度，只讲资历年限，不问政绩，导致官吏因循苟且，无所作为。”

    “故此，针对当时分布在宋朝州县两级官员‘不称职者十居八九’的状况，范仲淹认为官员的升迁要严格依照政绩，加强对官吏的考察，奖励能员罢免不才，并主张由各级长官保荐下属，有人保举在三年任期届满即与磨勘升迁，否则便要等到满五年之后，方行磨勘。”

    姜星火轻笑一声：“根子上，还是磨勘那一套，小修小补罢了，魄力远不如王安石变法。”

    话语虽然说得不太客气，可即便是朱高煦这种不太懂宋朝历史细节的莽夫，也大概听明白了。

    范仲淹主持的庆历新政，‘明黜陟、择长官’之法，说白了还是根据互相保举那一套，部分打破了全靠排资论辈的磨勘之法。

    可是，从根本上来讲，也仅仅是对磨勘之法的改良罢了，跟姜星火口中的庸者裁汰之法，似乎还有很大区别。