第445章 日内交易的变革 (第5/7页)

八十的成功率，成本也低。可咱们呢？看似是省心省力，实际上咱们培养出一个合格交易员的成本，是人家的好几倍，而且人家还是一入职就给底薪。所以归根结底，是咱们交易公司的模式不对，而不是给不给底薪的问题。”

    赵涛听了这话，仔细琢磨了一番，说道：“你说的这些，我也了解过。怎么说呢，其实一开始，也不是没有人采用这种模式。国内最早的那几家交易公司，刚开始招聘要求也很高，最低也得是大学本科，还得是金融、数学等相关专业的才行。可是渐渐的就发现，这些所谓的高材生，他们做的还真不一定就比那些高中毕业的、大专毕业的好到哪去。这且不说，这些高材生要求还挺高的，又是签合同又是要底薪，这个那个的，反倒是那些学历一般的，人家啥要求没有。换成你是老板，你怎么选？是要那些高材生，还是要那些学历一般的？而且还有一个问题，咱国内，对于金融交易这一行，社会认可度还是比较低的。在很多人眼里，做股票，那就是赌博，就是不务正业。这也导致很多高材生不愿进入这个行业。所以慢慢的，就变成了现在这个样子，交易公司在招聘的时候，几乎不设门槛了，管你什么学历，只要不是傻子就行。然后不得不说，很多公司在培训方面，做的确实一般，主要是当老板的不愿花费太多精力去做培训。干脆直接就放养行了，让老员工带新员工，带出来了就转正，带不出来的，就滚蛋，简单直接，老板也省心。说白了，国内跟国外，国情不一样，在国外，在沃尔街，交易员那都是精英中的精英，在国内呢？天天熬夜，跟夜猫子似的，很多交易员都自嘲